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Mais qui sont les personnes atypiques ?

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Vous allez me dire : atypiques ? On parle de cette personne qui a changé 3 fois de carrière ? Celui ou celle qui est le fameux mouton à 5 pattes ? Ou de celui ou celle qui nous regarde bizarrement à la cafétéria?

Le terme de personnes atypiques est utilisé pour nommer les personnes hypersensibles, multipotentiels, asperger ou les hauts potentiels intellectuels (HPI). Quand on ne les connaît pas, on ne sait pas les reconnaître et pourtant ils sont parmi nous :).

Je vous propose donc de vous les présenter et de vous expliquer leurs traits de personnalités.

Qui sont les hypersensibles?

Certaines personnes ont des “superpouvoirs” et n’en n’ont pas conscience. Ces personnes ont la capacité de ressentir les choses avec une intensité et une finesse plus importante que la majorité des gens. C’est pourquoi on les nomme les “hypersensibles”. Cette caractéristique a été étudiée en premier en 1996 par Elaine Aron (dans The Highly Sensitive Person).

En général, ces personnes hypersensibles n’ont pas conscience de leur particularité, elles perçoivent ce superpouvoir comme une plaie car leurs émotions sont décuplées et parfois (souvent) trop envahissantes par rapport à ce qui est admis. C’est notamment le cas en entreprise où la sphère émotionnelle dans de nombreux contextes est peu admise.

Colère, larmes, joie, tout est plus intense ! Cela peut être compliqué à vivre pour la personne hypersensible mais également pour son entourage qui pense que celle-ci “exagère”. Pourtant, on naît hypersensible et on ne peut pas le changer.

Là où, pour moi, je perçois un vrai don c’est que les personnes hypersensibles développent une grande empathie :

Au travail, ce sont des personnes à l’écoute de leurs collègues comme de leurs clients ou utilisateurs. Elles n’agissent pas à des fins personnelles et font rarement preuve d’esprit de compétition. Ces personnes ne sont pas à l'aise avec les conflits qui sont vécus comme des moments d’émotions négatives intenses difficiles à gérer. Elles vont donc chercher à travailler dans l’harmonie avec leurs collègues ou équipe.

Parmi les aspects plus négatifs, il faut citer :

  • le besoin de calme ou de se retirer un moment lorsque la journée a été très active et stimulante
  • une sensibilité aux bruits, lumières, mouvements
  • une préférence pour l’observation plutôt que pour l’action

En résumé, une personne hypersensible, surtout si elle est introvertie, n’aura vraiment pas sa place dans un open space.

Enfin, autre atout considérable, du fait de la manière particulière d’observer et d’analyser les événements, les hypersensibles ont une très bonne intuition. Or l’intuition est également difficilement admise dans le milieu professionnel. Car il manque souvent l’argumentaire logique et conscient qui échappe à l’intuition pour l’expliquer.

Les personnes hypersensibles représentent entre 15 et 20% de la population. Si vous vous sentez concerné, je vous propose d'aller plus loin avec mon article sur les besoins spécifiques des hypersensibles.

Qui sont les multipotentiels?

Certains savent exactement ce qu'ils veulent faire depuis leur enfance. D’autres, trouvent leur voie durant les études et vont progresser dans leur carrière en restant dans le même type d’activité.

Pour d’autres, la question "qu'est-ce que je vais faire plus tard ? " continue de se poser parfois quotidiennement.

Quand un·e multipotentiel·le s'intéresse à un nouveau sujet qu'il le/la passionne, il/elle va plonger dedans avec curiosité et avidité. Il va le creuser, apprendre tout ce qu’il peut dessus. Puis, va venir le moment où il aura l'impression d'avoir fait le tour du sujet. C'est là où l'ennui et le désintérêt vont arriver.

Un nouveau sujet qui aiguise sa curiosité ? Et c'est reparti pour un cycle d’apprentissage rapide et presque compulsif jusqu’à, à nouveau finir par s’ennuyer.

C’est une dynamique constante dans sa vie, le/la multipotentiel·le a besoin de très régulièrement être stimulé·e par de nouveaux apprentissages. Et il excelle à cela. En anglais, on parle aussi de “fast learner”, ces personnes capables d’appréhender un nouveau sujet très rapidement.

En tant que multipotentiel ou recruteur, cela peut sembler un inconvénient de ne jamais approfondir réellement un sujet ou de changer régulièrement de voie. Pourtant, il s’agit là encore de qualité intéressante à explorer. Le multipotentiel est une personne qui fait preuve :

  • d’une grande adaptabilité
  • d’un apprentissage rapide et efficace
  • de créativité

Aujourd’hui, on entend de plus en plus régulièrement parler des “slasheurs”. Ces personnes qui cumulent les activités, les boulots, les passions comme par exemple Hélène Picot qui se décrit comme :

“coach/auteure/conférencière/cultivatrice urbaine/media et speech-traineuse/animatrice d’atelier relaxation et méditation en entreprise”

Je ne peux que vous recommander d’aller voir le parfait TedX d’Emilie Wapnick qui m’a fait découvrir la multipotentialité.

Ainsi que le livre de Frédérique Génicot intitulé "Les multipotentiels" avec son sous-titre optimiste : Couteau-suisse, touche-à-tout... le monde du travail s'offre à vous.

Les enjeux pour les personnes multipotentielles seront le passage d'une phase d'exploration/stimulation à une autre. Ce sont des phases d'ennui profond quand tout le sujet semble avoir été exploré. Des phases qui semblent interminables et cette sensation de ne jamais trouver chaussure à son pied. Pourtant, il existe de vraies solutions pour trouver le bonheur en tant que multipotentiel !

Si vous vous reconnaissez en tant que multipotentiel, allez plus loin en découvrant mon article sur "Qui sont les multipotentiels?".

Qu’est-ce qu’un haut potentiel ?

Pour finir, je voulais vous parler des hauts potentiels intellectuels (HPI). On les appelle également surdoués, Haut QI (HQI) ou zèbres. La première chose à ce sujet est déjà de s’émanciper des stéréotypes associés au terme surdoué·e. D’où les multiples dénominations pour parler de ces personnes représentants 2,5% de la population au fonctionnement particulier.

L’image populaire d’un surdoué c’est le petit génie, le savant fou, le geek aux lunettes. Il inquiète autant qu'il fascine car il a une intelligence hors norme.

En fait, un HPI c’est surtout un homme ou une femme qui a un besoin viscéral de sens, avec des idéaux forts, très intuitif, un raisonnement rapide et différent, extrêmement curieux et avide d’apprendre.

Le haut potentiel intellectuel fonctionne différemment. Cela a été prouvé grâce à des études où l’on a pu observer le fonctionnement cérébral de surdoués sous IRM. Tout comme les personnes hypersensibles, c’est une façon d’être innée qu’il n’est pas possible de modifier.

Cela en fait des gens extrêmement lucides sur leurs connaissances et leurs capacités et donc des personnes prises de doute et souvent victime du syndrome de l’imposteur.

Dans une interview de Christelle Petitcollin, j’ai retenu ce passage qui résume très bien le paradoxe entre l’intelligence et le doute :

« Un savant a lu plus de mille ouvrages et il doute toujours. Un intégriste n’en a lu qu’un seul, mais est persuadé de détenir la vérité ».

Le doute est un corollaire de l’intelligence. Plus on est intelligent, plus on se remet en cause, plus on essaye de voir le point de vue de l’autre, de trouver des solutions.

Les surdoués ont bien conscience de leurs difficultés. Ils perçoivent leurs points faibles avec acuité, par contre, ils ont beaucoup plus de mal à connaître leurs atouts.

Plus que leur intelligence “supérieure”, pour moi, la caractéristique principale d’un.e surdoué.e est sa recherche de sens constante et son besoin de se sentir utile. Tout comme les multipotentiels et les hypersensibles, ils ont besoin de stimulation intellectuelle. L’ennui et la routine sont leurs grands ennemis.

Ce sont des personnes très créatives grâce à ce fonctionnement cérébral particulier qui leur permet de faire des liens inédits entre les choses.

Pour aller plus loin, j'ai écrit un article sur comment savoir si on est un haut potentiel intellectuel.

Que retenir sur les personnes atypiques ?

Je pourrais encore écrire beaucoup sur ces 3 profils, et ils existent une littérature importante sur le sujet des personnes hypersensibles ou surdouées.

Je peux d'ailleurs citer le livre Femme atypique d'Elodie Crépel, dans lequel l'autrice, spécialiste de la douance et de la haute sensibilité, fait un focus particulier sur l'atypisme au féminin. Ce livre met en avant des profils riches de la neurodiversité avec leurs challenges dans le monde du travail. C'est également un livre contenant des outils. Pour en découvrir plus sur Elodie Crépel et son livre, voici une interview que j'ai aimé lire.

Ce que je souhaitais surtout partager par cet article, c’est l'existence de ces personnes atypiques. Parfois, elles seront mises en difficulté lors d’interactions sociales ou tout simplement du fait de leur environnement de travail peu adapté à leurs particularités. Mais ces profils atypiques représentent plus de 20% de la population.

Ne serait-il pas bon de les connaître ? Que ses personnes atypiques prennent conscience elle-même de leur atypisme ? Ne serait-il pas intéressant de les reconnaître afin qu'elles puissent profiter de tous leurs talents ? Car le réflexe, pour bons nombres d'atypiques, va être de se conformer, de gommer leurs différences pour s’adapter, au détriment de leur vraie nature et de leurs compétences particulières : ce qu'on nomme le syndrome du caméléon.

Vous vous reconnaissez parmi les personnes hypersensibles, multipotentiels ou à haut potentiel intellectuel ? Vous souhaitez comprendre votre fonctionnement ? Je vous offre une séance découverte de coaching pour échanger et construire ensemble votre nouvelle vie. Prenez rendez-vous !

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